华伦公司人才济济，而主审工程师沈朝，在我眼中，则是人才中的人才。那么，我们是如何在茫茫人海中淘到沈工这个宝贝的呢？
    事情还要从2004年讲起。本人专职为公司搜寻人才，职责所系，不敢怠慢。信息时代自然首选网络招聘。当时，我们主要在深圳人才网招聘。2004年11月下旬，本人搜索到的一份求职简历引起了我的注意和极大兴趣。我立即在工作笔记上记录下几个关键词：
    沈朝，女，本科学历，高级工程师，注册造价工程师、注册监理工程师、注册咨询工程师（投资）。
    当时我想，一个才30多岁的女同志能有这么多资历很不简单。最起码，说明她学习能力很强。这一点符合华伦招聘的要求。其它方面则有待进一步去了解。
    2004年11月25日，我打通了沈工的电话。得知沈工毕业后一直在河南洛阳某设计院从事安装预决算工作。这意味着业务能力应该也没问题。我向沈工概要地介绍了一下公司的情况，热情邀请她到公司坐一坐，谈一谈。但由于当时沈工刚来深圳不久，正在搬家，于是我们约定年后再联系。
    2005年1月28日，春节刚过，上班的第一天我又打电话给沈工。她还在忙于新居整理和布置，让我过一个月再联系。
    2005年2月22日，我又给沈工打电话。这次约好第二天面谈。会谈的结果是双方都满意。让沈工去医院做了体检，也合格。
    2005年2月28日，沈工正式到公司报到上班。一直到今天。 从开始到结束，整个招聘工作历时三个多月，而且跨越两个年度。是我们的真诚、锲而不舍的精神打动了沈工。有时候，我开玩笑说，用了两年才淘到一个宝贝，你说珍贵不珍贵？招聘工作就是这样，往往事倍功半，如同渔民天天撒网，一年能捞到几条大鱼就算收获不错了，其中艰辛实在不足为外人道。
    沈工入职以后，确实不负众望，业务上独挡一面，游刃有余，与同事相处融洽，很快融入华伦这个大家庭中。借助华伦这个发展平台，沈工实现了个人价值的飞跃；而沈工的加盟，又提升了华伦的实力。我想，这就是双赢吧。
    能够招到沈工，是我们企业资源部2005年的得意之作之一。其过程和结果，完全可以作为华伦招聘工作的经典案例来研究。
    
   

(作者：刘春波)